廉政规则条例
克日，党中央对《专业手艺类公务员管理划定》和《行政执法类公务员管理划定》作了修订。中共中央办公厅发出通知，要求各地区各部分认真遵照执行。
《专业手艺类公务员管理划定》和《行政执法类公务员管理划定》全文如下。
专业手艺类公务员管理划定
（2016年7月8日中共中央批准 2016年7月8日中共中央办公厅、国务院办公厅宣布 2023年9月1日中共中央修订 2023年9月1日中共中央办公厅宣布）
第一章 总则
第一条 为了增强党对公务员步队的集中统一直导，顺应周全建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理系统和治理能力现代化的要求，落实新时代好干部标准，完善公务员职位分类，建设健全切合专业手艺类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设忠诚清洁继续的高素质专业化公务员步队，凭证《中华人民共和国公务员法》和有关党内规则，制订本划定。
第二条 本划定所称专业手艺类公务员，是指专门从事专业手艺事情，具有专业知识、专业手艺，为机关推行职责提供手艺支持和包管的公务员，其职责具有强手艺性、低替换性。
第三条 专业手艺类公务员的管理，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织蹊径，突出政治标准，注重专业要求，坚持下列原则：
（一）党管干部、党管人才；
（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、公正正直、人岗相适、人事相宜；
（四）注重实绩、业内认可、分类评价；
（五）监视约束与激励包管并重。
第四条 专业手艺类公务员应当忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和执法，自觉接受党的向导，具有优异的政治素质和品德品行。
第五条 中央公务员主管部分认真天下专业手艺类公务员的综合管理事情。县级以上地方各级公务员主管部分认真本辖区内专业手艺类公务员的综合管理事情。上级公务员主管部分指导下级公务员主管部分的专业手艺类公务员管理事情。各级公务员主管部分指导同级机关的专业手艺类公务员管理事情。
第二章 职位设置
第六条 专业手艺类公务员职位凭证事情性子、专业特点和管理需要，一样平常在市地级以上机关以专业手艺事情为主要职责的内设机构或者岗位设置。经批准，部分县（市、区、旗）专门从事专业手艺事情公务员较多的机关可以设置专业手艺类公务员职位。县级以上机关可以设置专业手艺类公务员特设职位引进高条理人才。
专业手艺类公务员职位设置规模由中央公务员主管部分确定。
第七条 机关遵照职能、国家行政体例等，凭证中央公务员主管部分确定的职位设置规模，制订本机关专业手艺类公务员职位设置计划，并确定职位的详细事情职责和任职资格条件。
第八条 中央机关及其直属机构专业手艺类公务员职位设置计划，报中央公务员主管部分审批；省级以下机关及其直属机构专业手艺类公务员职位设置计划，由省级公务员主管部分审批后报中央公务员主管部分备案。
第三章 职务、职级与级别
第九条 专业手艺类公务员实验职务与职级并行制度，设置向导职务、职级序列。
专业手艺类公务员向导职务凭证有关党内规则、执律例则和机构规格设置。
专业手艺类公务员职级序列分为十一个条理。通用职级名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业手艺员。
详细职级名称由中央公务员主管部分以通用职级名称为基础确定。
第十条 专业手艺类公务员职级与级别的对应关系是：
（一）一级总监：十三级至八级；
（二）二级总监：十五级至十级；
（三）一级高级主管：十七级至十一级；
（四）二级高级主管：十八级至十二级；
（五）三级高级主管：十九级至十三级；
（六）四级高级主管：二十级至十四级；
（七）一级主管：二十一级至十五级；
（八）二级主管：二十二级至十六级；
（九）三级主管：二十三级至十七级；
（十）四级主管：二十四级至十八级；
（十一）专业手艺员：二十六级至十八级。
第十一条 专业手艺类公务员职级与综合管理类、行政执法类公务员职级的对应关系是：
（一）一级总监：一级巡视员；
（二）二级总监：二级巡视员、督办；
（三）一级高级主管：一级调研员、一级高级主理；
（四）二级高级主管：二级调研员、二级高级主理；
（五）三级高级主管：三级调研员、三级高级主理；
（六）四级高级主管：四级调研员、四级高级主理；
（七）一级主管：一级主任科员、一级主理；
（八）二级主管：二级主任科员、二级主理；
（九）三级主管：三级主任科员、三级主理；
（十）四级主管：四级主任科员、四级主理；
（十一）专业手艺员：一级科员、一级行政执法员。
第十二条 专业手艺类公务员职级凭证下列规格设置：
（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关，副省级都会机关设置一级总监以下职级；
（二）市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级总监以下职级，副省级都会的区机关设置一级高级主管以下职级；
（三）部分县（市、区、旗）专门从事专业手艺事情公务员较多的机关设置二级高级主管以下职级。
第十三条 专业手艺类公务员职级职数一样平常应当凭证专业手艺类公务员职位数目的一定比例审定，详细职数比例凭证有关划定执行。
职数较少或者难以凭证各机关划分审定的专业手艺类公务员职级，一样平常由市地级以上公务员主管部分凭证现真相形和职级提升审批权限，分级统筹审定和使用。
第十四条 中央和省级机关笔直管理的机构、实验双重向导并以部分向导为主的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构等，凭证机构规格，参照第十二条、第十三条划定，设置专业手艺类公务员职级并审定职数。
第十五条 凭证服务党和国家重大战略、重大工程、重大项目等需要，经省级以上公务员主管部分批准，县级以上机关可以引进高条理急需人才在专业手艺类公务员特设职位上担当一级总监、二级总监、一级高级主管，其中突破规格、职数限额设置的职级，职数单独管理。
第四章 职务、职级任免与升降
第十六条 专业手艺类公务员任职，应当具备响应的专业手艺任职资格，在划定的职位设置规模和职数内举行。
第十七条 专业手艺任职资格由高至低依次为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。
担当专业手艺类公务员厅局级副职以上向导职务或者一级、二级总监和一级高级主管，应当具备正高级专业手艺任职资格；担当专业手艺类公务员县处级向导职务或者二级、三级、四级高级主管，应当具备副高级以上专业手艺任职资格；担当专业手艺类公务员乡科级正职向导职务或者一级、二级主管，应当具备中级以上专业手艺任职资格；担当专业手艺类公务员乡科级副职向导职务或者三级、四级主管和专业手艺员，应当具备初级以上专业手艺任职资格。
专业手艺任职资格评定凭证有关划定执行。专业手艺任职资格与专业手艺人才职称，可以凭证划定举行互认转换。
第十八条 专业手艺类公务员提升职级，应当具备拟任职级所要求的政治素质、事情能力、专业手艺任职资格、事情实绩、任职年限、纪律作风等方面的基本条件，并在划定任职年限内的年度审核效果均为称职以上等次。
提升专业手艺类公务员职级的任职年限、程序、审批权限等要求，凭证对应的综合管理类公务员职级，凭证《公务员职务与职级并行划定》执行。
机关必需把政治标准放在首位，考准考实拟提升职级人选的政治素质。
第十九条 对有政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治意会力、政治执行力，在涉及党的向导等重大原则问题上态度不坚定、态度暧昧，继续和斗争精神不强，事业心和责任感不强，专业知识、专业手艺缺乏，作风不严不实，职业品德失范，专业手艺事情失误造成严重效果等情形，被认定为不相宜或者不堪任现任专业手艺类公务员向导职务、职级的，应当凭证有关划定实时予以调解。
专业手艺类公务员在年度审核中被确定为不称职的，凭证有关划定降低一个职务或者职级条理任职。
第二十条 专业手艺类公务员转任其他职位种别公务员或者专业手艺任职资格被作废的，应当予以免职。
第二十一条 试用期满审核及格并取得响应专业手艺任职资格的新任命专业手艺类公务员，应当凭证划定在一级主管以下职级条理任职定级。
第五章 管理与监视
第二十二条 一级主管以下职级条理专业手艺类公务员的任命，应当接纳果真考试、严酷考察、一律竞争、择优录取的步伐。
考试内容凭证专业手艺类公务员应当具备的基本能力和差别职位要求设置，重点测查政治素质、专业手艺基础知识和运用专业手艺处置惩罚现实问题的能力。
凭证职位特点和事情需要，经省级以上公务员主管部分批准，可以对有关专业知识、专业手艺举行测查。
第二十三条 凭证事情需要，机关可以凭证公务员聘用有关划定，对部分专业手艺类公务员职位实验聘用制。
第二十四条 专业手艺类公务员的审核，凭证公务员审核有关划定，以职位职责和所肩负的专业手艺事情为基本依据，有针对性地设置审核内容和指标，接纳体现职位特点的审核要领，周全审核德、能、勤、绩、廉，重点审核政治素质和事情实绩，指导专业手艺类公务员树立和践行准确政绩观� Ｉ蠛诵Ч魑ㄒ凳忠杖沃白矢衿蓝ǖ闹饕谰�。
第二十五条 专业手艺类公务员应当凭证划定接受初任培训、任职培训、专门营业培训、在职培训；培训内容主要包括政治素质、专业素养、职业品德、清廉自律等方面，应当凭证知识更新的需要，强化专业知识和专业手艺等培训。
机关应当增强对专业手艺类公务员的实践磨炼、专业训练，增强提供手艺支持和包管的专业能力。
第二十六条 国有企业、高等学校和科研院以是及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的职员，可以凭证事情和步队建设需要，凭证公务员调任有关划定调入机关，并凭证认定的专业手艺任职资格担当专业手艺类公务员向导职务或者四级高级主管以上职级。
第二十七条 专业手艺类公务员转任，一样平常在专业手艺类公务员职位规模内举行。因事情需要，也可以在差别职位种别之间举行。
专业手艺类公务员在专业手艺类公务员职位规模内转任的，一样平常转任相同专业的职位。因事情需要，也可以转任到相关、相近专业的职位。
专业手艺类公务员因事情需要转任其他职位种别公务员的，凭证干部管理权限或者职级提升审批权限，综合思量其任职履历等条件，比照确定向导职务、职级。
其他职位种别公务员转任专业手艺类公务员的，应当具备拟转任职位所要求的专业手艺任职资格等条件。
第二十八条 专业手艺类公务员实验国家统一划定的人为制度，凭证国家划定享受基自己为、津贴、津贴和奖金。
第二十九条 国家勉励专业手艺类公务员在事情中举行发明创立，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。
作出优异孝顺且切合条件的，可以纳入院士参评、国务院和地方政府特殊津贴评定等规模。
切合条件的专业手艺类公务员，经批准可以加入中央和地方各级重大人才工程、科技奖励和科研项目评选，纳入人才服务包管系统。
第三十条 机关应当落实从严管理干部要求，严正政治纪律和政治规则，增强对专业手艺类公务员全方位管理和经常性监视。专业手艺类公务员有果真揭晓保存严重政治问题言论、对党不忠诚不忠实、内外纷歧、阳奉阴违等违反政治纪律行为的，在推行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，凭证有关划定给予谈话提醒、品评教育、责令检查、诫勉、组织处置惩罚、处分；组成犯法的，依法追究刑事责任。
第三十一条 专业手艺类公务员辞去公职或者退休的，应当遵守从业限制划定。原所在机关和有关部分应当凭证划定增强对专业手艺类公务员去职从业行为的管理监视。
第三十二条 对有下列情形的，由县级以上向导机关或者公务员主管部分凭证管理权限，区别差别情形，划分予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的向导职员和直接责任职员，凭证情节轻重，给予品评教育、责令检查、诫勉、组织处置惩罚、处分；组成犯法的，依法追究刑事责任：
（一）私自扩大专业手艺类公务员职位设置规模；
（二）超职数设置专业手艺类公务员向导职务、职级；
（三）随意放宽任职资格条件或者改变专业手艺任职资格评定标准；
（四）违反划定的条件和程序举行任命、调任、转任、聘用、提升以及审核、赏罚；
（五）违反国家划定，更改专业手艺类公务员人为、福利、包管待遇标准；
（六）违反本划定的其他行为。
第六章 附则
第三十三条 担当向导职务的专业手艺类公务员，有关党内规则和执法对其选拔任用、管理监视等尚有划定的，凭证有关划定执行。
第三十四条 专业手艺类公务员的管理，本划定未作划定的，凭证《中华人民共和国公务员法》及其配套规则执行。
第三十五条 参照公务员法管理的机关（单位）中从事专业手艺事情的事情职员，经省级以上公务员主管部分批准，参照本划定举行管理。
第三十六条 本划定由中共中央组织部认真诠释。
第三十七条 本划定自宣布之日起施行。
行政执法类公务员管理划定
（2016年7月8日中共中央批准 2016年7月8日中共中央办公厅、国务院办公厅宣布 2023年9月1日中共中央修订 2023年9月1日中共中央办公厅宣布）
第一章 总则
第一条 为了增强党对公务员步队的集中统一直导，顺应周全建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理系统和治理能力现代化的要求，落实新时代好干部标准，完善公务员职位分类，建设健全切合行政执法类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设忠诚清洁继续的高素质专业化公务员步队，凭证《中华人民共和国公务员法》和有关党内规则，制订本划定。
第二条 本划定所称行政执法类公务员，是指遵照执法、规则对行政相对人直接推行行政允许、行政处分、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。
第三条 行政执法类公务员的管理，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织蹊径，突出政治标准，强化行政执法能力，坚持下列原则：
（一）党管干部、党管人才；
（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、公正正直、人岗相适、人事相宜；
（四）注重实绩、群众公认，提高执法效能；
（五）监视约束与激励包管并重。
第四条 行政执法类公务员应当忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和执法，自觉接受党的向导，具有优异的政治素质和品德品行。
第五条 行政执法类公务员应当凭证划定的权限和程序认真推行职责，坚持依法行政、依法服务，做到严酷规范公正文明执法，提高执法执行力和公信力，包管和增进社会公正正义，维护人民正当权益。
第六条 中央公务员主管部分认真天下行政执法类公务员的综合管理事情。县级以上地方各级公务员主管部分认真本辖区内行政执法类公务员的综合管理事情。上级公务员主管部分指导下级公务员主管部分的行政执法类公务员管理事情。各级公务员主管部分指导同级机关的行政执法类公务员管理事情。
第二章 职位设置
第七条 行政执法类公务员职位凭证事情性子、执法职能和管理需要，一样平常在以行政执法事情为主要职责的市地级以下机关或者内设机构设置。凭证行政执法机构设置现实，省级、副省级都会机关也可以设置行政执法类公务员职位。
行政执法类公务员职位设置规模由中央公务员主管部分确定。
第八条 机关遵照职能、国家行政体例等，凭证中央公务员主管部分确定的职位设置规模，制订本机关行政执法类公务员职位设置计划，并确定职位的详细事情职责和任职资格条件。
第九条 中央机关直属机构行政执法类公务员职位设置计划，报中央公务员主管部分审批；省级以下机关及其直属机构行政执法类公务员职位设置计划，由省级公务员主管部分审批，职位设置等情形每年度报中央公务员主管部分备案。
第三章 职务、职级与级别
第十条 行政执法类公务员实验职务与职级并行制度，设置向导职务、职级序列。
行政执法类公务员向导职务凭证有关党内规则、执律例则和机构规格设置。
行政执法类公务员职级序列分为十一个条理。通用职级名称由高至低依次为：督办、一级高级主理、二级高级主理、三级高级主理、四级高级主理、一级主理、二级主理、三级主理、四级主理、一级行政执法员、二级行政执法员。
详细职级名称由中央公务员主管部分以通用职级名称为基础确定。
第十一条 行政执法类公务员职级与级别的对应关系是：
（一）督办：十五级至十级；
（二）一级高级主理：十七级至十一级；
（三）二级高级主理：十八级至十二级；
（四）三级高级主理：十九级至十三级；
（五）四级高级主理：二十级至十四级；
（六）一级主理：二十一级至十五级；
（七）二级主理：二十二级至十六级；
（八）三级主理：二十三级至十七级；
（九）四级主理：二十四级至十八级；
（十）一级行政执法员：二十六级至十八级；
（十一）二级行政执法员：二十七级至十九级。
第十二条 行政执法类公务员职级与综合管理类、专业手艺类公务员职级的对应关系是：
（一）督办：二级巡视员、二级总监；
（二）一级高级主理：一级调研员、一级高级主管；
（三）二级高级主理：二级调研员、二级高级主管；
（四）三级高级主理：三级调研员、三级高级主管；
（五）四级高级主理：四级调研员、四级高级主管；
（六）一级主理：一级主任科员、一级主管；
（七）二级主理：二级主任科员、二级主管；
（八）三级主理：三级主任科员、三级主管；
（九）四级主理：四级主任科员、四级主管；
（十）一级行政执法员：一级科员、专业手艺员；
（十一）二级行政执法员：二级科员。
第十三条 行政执法类公务员职级凭证下列规格设置：
（一）市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置督办以下职级；
（二）副省级都会的区机关设置一级高级主理以下职级；
（三）县（市、区、旗）机关设置二级高级主理以下职级。
省、自治区、直辖市机关和副省级都会机关设有行政执法类公务员职位的，设置督办以下职级。
第十四条 行政执法类公务员职级职数一样平常应当凭证行政执法类公务员职位数目的一定比例审定，详细职数比例凭证有关划定执行。
职数较少或者难以凭证各机关划分审定的行政执法类公务员职级，一样平常由县级以上公务员主管部分凭证现真相形和职级提升审批权限，分级统筹审定和使用。
第十五条 中央和省级机关笔直管理的机构、实验双重向导并以部分向导为主的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构等，凭证机构规格，参照第十三条、第十四条划定，设置行政执法类公务员职级并审定职数。
第四章 职务、职级任免与升降
第十六条 行政执法类公务员任职，应当在划定的职位设置规模和职数内举行。
第十七条 行政执法类公务员提升职级，应当具备拟任职级所要求的政治素质、事情能力、事情实绩、任职年限、纪律作风等方面的基本条件，并在划定任职年限内的年度审核效果均为称职以上等次。
提升行政执法类公务员职级的任职年限、程序、审批权限等要求，凭证对应的综合管理类公务员职级，凭证《公务员职务与职级并行划定》执行。
机关必需把政治标准放在首位，考准考实拟提升职级人选的政治素质。
第十八条 对有政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治意会力、政治执行力，在涉及党的向导等重大原则问题上态度不坚定、态度暧昧，继续和斗争精神不强，事业心和责任感不强，行政执法能力缺乏，作风不严不实，职业品德失范，行政执法事情不规范不文明造成不良社会影响等情形，被认定为不相宜或者不堪任现任行政执法类公务员向导职务、职级的，应当凭证有关划定实时予以调解。
行政执法类公务员在年度审核中被确定为不称职的，凭证有关划定降低一个职务或者职级条理任职。
第十九条 行政执法类公务员转任其他职位种别公务员的，应当予以免职。
第二十条 试用期满审核及格的新任命行政执法类公务员，应当凭证划定在一级主理以下职级条理任职定级。
第五章 管理与监视
第二十一条 一级主理以下职级条理行政执法类公务员的任命，应当接纳果真考试、严酷考察、一律竞争、择优录取的步伐。
考试内容凭证行政执法类公务员应当具备的基本能力和差别职位要求设置，重点测查政治素质、执法素养和执法执行等能力。
凭证职位特点和事情需要，经省级以上公务员主管部分批准，可以对有体贴理素质、体能等举行测评。
第二十二条 行政执法类公务员的审核，凭证公务员审核有关划定，以职位职责和所肩负的行政执法事情为基本依据，有针对性地设置审核内容和指标，接纳体现职位特点的审核要领，周全审核德、能、勤、绩、廉，重点审核政治素质和推行行政执法职责、完成行政执法事情的情形，须要时可以听取行政相对人的意见，指导行政执法类公务员树立和践行准确政绩观。
第二十三条 行政执法类公务员应当凭证划定接受初任培训、任职培训、专门营业培训、在职培训；培训内容主要包括政治素质、事情能力、职业品德、清廉自律等方面，应当强化执法、规则和执法手艺、文明执法、应急处突能力等培训。
机关应当增强对行政执法类公务员的实践磨炼、专业训练，增强行政执法能力和服务群众本事。
第二十四条 国有企业、高等学校和科研院以是及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的职员，可以凭证事情和步队建设需要，凭证公务员调任有关划定调入机关，担当行政执法类公务员向导职务或者四级高级主理以上职级。
第二十五条 行政执法类公务员转任，一样平常在行政执法类公务员职位规模内举行。因事情需要，也可以在差别职位种别之间举行。行政执法类公务员在行政允许、行政处分等统一职位事情满10年的，应当转任。
行政执法类公务员转任其他职位种别公务员的，凭证干部管理权限或者职级提升审批权限，综合思量其任职履历等条件，比照确定向导职务、职级。
其他职位种别公务员转任行政执法类公务员的，应当具备拟转任职位所要求的条件。
第二十六条 行政执法类公务员实验国家统一划定的人为制度，凭证国家划定享受基自己为、津贴、津贴和奖金。
第二十七条 机关应当落实从严管理干部要求，严正政治纪律和政治规则，增强对行政执法类公务员全方位管理和经常性监视，完善行政执法程序，强化行政执法监视机制，严酷落实验政执法责任制和责任追究制度。
行政执法类公务员应当自觉接受监视。
第二十八条 行政执法类公务员有果真揭晓保存严重政治问题言论、对党不忠诚不忠实、内外纷歧、阳奉阴违等违反政治纪律行为的，在推行职责中有态度卑劣粗暴造成不良效果或者影响、居心刁难或者吃拿卡要、弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私枉法、攻击抨击行政相对人等违纪违法行为以及违反机关的决媾和下令的，凭证有关划定给予谈话提醒、品评教育、责令检查、诫勉、组织处置惩罚、处分；组成犯法的，依法追究刑事责任。
第二十九条 行政执法类公务员在执行公务中有应当回避情形的，自己应当申请回避，行政相对人可以提出回避申请，主管向导可以提出回避要求，由所在机关作出回避决议。
第三十条 行政执法类公务员辞去公职或者退休的，应当遵守从业限制划定。原所在机关和有关部分应当凭证划定增强对行政执法类公务员去职从业行为的管理监视。
第三十一条 对有下列情形的，由县级以上向导机关或者公务员主管部分凭证管理权限，区别差别情形，划分予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的向导职员和直接责任职员，凭证情节轻重，给予品评教育、责令检查、诫勉、组织处置惩罚、处分；组成犯法的，依法追究刑事责任：
（一）私自扩大行政执法类公务员职位设置规模；
（二）超职数设置行政执法类公务员向导职务、职级；
（三）随意放宽任职资格条件；
（四）违反划定的条件和程序举行任命、调任、转任、提升以及审核、赏罚；
（五）违反国家划定，更转业政执法类公务员人为、福利、包管待遇标准；
（六）违反本划定的其他行为。
第六章 附则
第三十二条 担当向导职务的行政执法类公务员，有关党内规则和执法对其选拔任用、管理监视等尚有划定的，凭证有关划定执行。
第三十三条 行政执法类公务员的管理，本划定未作划定的，凭证《中华人民共和国公务员法》及其配套规则执行。
第三十四条 参照公务员法管理的事业单位中从事行政执法事情的事情职员，经省级以上公务员主管部分批准，参照本划定举行管理。
第三十五条 本划定由中共中央组织部认真诠释。
第三十六条 本划定自宣布之日起施行。
